从2008年开始榆林人事人才网尊重事业单位选才用人权，全力打造“阳光招聘 ”，将榆林地区直及所有市县（神木、府谷、定边、靖边、横山、佳县、米脂等）各级各类事业单位全部纳入公开招聘制度范围。公开招聘工作从命题、笔试、阅卷、面试到审批聘用等各环节全部公开透明，并邀请榆林市人大、榆林市政协和纪检部门全程监督，新闻媒体跟踪报道，做到招聘程序、招聘过程、招聘结果“三公开”。
    为鼓励人才向艰苦地区流动，支援榆林山区建设，2008年，榆林规定，凡报考吴堡等3县的考生，可降低笔试分数段予以考聘。对“西部志愿者”、“三支一扶”“大学生村官”服务期满一年者、少数民族和烈士子女及妻子等五类报考人员，在笔试成绩上予以适当加分。
    为积极引进高层次人才支援榆林地区建设，对两院院士、博士生导师、硕士生导师、博士、硕士，以及宁夏优先发展的重点学科、特色产业、支柱产业、高新技术产业、重点工程、新兴学科的学术技术带头人，持有技术含量高等急需紧缺人才，不进行笔试，经考核择优招聘。